Corpul Național al Polițiștilor se află la moment aniversar. Cum a fost înființată organizația profesională și care a fost scopul acesteia?
Corpul Național al Polițiștilor (CNP) a fost înființat în anul 2002 prin Legea de Organizare și Funcționare a Poliției Române, lege prin care această instituție a căpătat o anvergură europeană, fundamentată pe principii moderne de organizare și funcționare a serviciului polițienesc, ca o nevoie, în contextul demersurilor de preaderare a României la Uniunea Europeană. Atribuțiile CNP au fost, de asemenea, parte dintr-un proiect generos, fiind aprobat prin Legea nr. 360 din 2002 privind Statutul polițistului. Și astfel a luat ființă o organizație de drept public, fundamentată pe respectarea intereselor și drepturilor polițiștilor, iar Regulamentul de organizare și funcționare al acestei organizații a fost aprobat prin Hotărâre de Guvern. Discutăm despre o organizație profesională, în acest context juridic amplu, foarte importantă în cadrul instituțional al MAI, începând de la momentul istoric invocat și până în prezent. Sărbătorim în acest an 22 de ani de la înființare, dar, mai important decât aceasta, sărbătorim 20 de ani de organizare, de activitate efectivă a CNP. Organizația a apărut ca o necesitate în contextul modernizării per ansamblu la nivelul MAI odată cu demilitarizarea structurilor de poliție și cu nevoia de creare a unor structuri asociative, care să respecte interesele și să apere drepturile polițiștilor. În perioada de preaderare, MAI a beneficiat de consilierea unor reprezentanți importanți din partea Poliției spaniole și engleze. Modelele avute în vedere au fost cele europene deja existente, dar cu precădere modelul englez, unde funcționează o organizație cu atribuții similare. Este foarte important să precizăm faptul că, pe lângă atribuțiile noastre, de respectare a intereselor și de apărare a drepturilor polițiștilor, organizația profesională are drept scop și promovarea profesiei de polițist alături de conducerea profesională și, în egală măsură, ne propunem, conform statului nostru, a normelor juridice ce ne fundamentează activitatea, să desfășurăm activități care să conducă la creșterea eficienței activității polițienești și, implicit, a gradului de siguranță a cetățeanului ca principală activitate a Corpului Național al Polițiștilor.
În ce mod se implică CNP în demersurile Ministerului Afacerilor Interne legate de dezvoltarea rolului și carierei polițistului?
Încă de la înființare, Corpul Național al Polițiștilor s-a manifestat cu un rol activ de consultant în actul managerial strategic, iar numirile în funcțiile de conducere la nivelul instituțiilor din subordinea MAI se realizează prin consultarea CNP. În egală măsură, întreaga carieră a polițistului este guvernată de avizele noastre cu privire la dezvoltarea carierei, cu privire la recompensare, dar și la sancționare. În cazul nefericit al unor proceduri disciplinare, colegii noștri, membri ai organizației profesionale, pot solicita sprijinul nostru. Încă de la înființare drepturile polițiștilor au fost reprezentate de către CNP atât la nivelul cadrului general de avizare a normelor juridice, care guvernează profesia noastră și care au impact asupra drepturilor și intereselor corpului polițienesc, cât și prin participarea în mod direct la procedurile disciplinare sau la apărarea drepturilor și intereselor particulare ale membrilor noștri. Precizez că suntem inițiatori ai Codului de etică și deontologie profesională și suntem promotorii principiilor generoase consemnate în acest cod. Putem spune că în egală măsură am fost promotorii unor inițiative sociale și culturale, iar întreaga noastră activitate a fost dedicată membrilor noștri și, în egală măsură, familiilor acestora.
Care considerați că sunt cele mai importante așteptări ale membrilor organizației pe care o conduceți?
Suntem conștienți că problemele care grevează la momentul acesta activitatea profesiei noastre sunt unele destul de importante și delicate. Suntem preocupați continuu de problema deficitului de personal, de scăderea atractivității profesiei de polițist și, în egală măsură, de greutățile în aplicarea cadrului legislativ privind salarizarea polițistului, ca și categorie profesională integrantă a sistemului național de apărare, ordine publică și securitate națională. Avem convingerea că prin procesul acesta de consultare continuă, de consultare activă la care noi participăm cu conducerea profesională putem identifica împreună soluții. De altfel, sunt identificate pentru că deciziile deja adoptate la nivelul conducerii ministerului, la nivel guvernamental, vor aduce măcar o diminuare a impactului acestor probleme menționate de noi anterior asupra activității corpului polițienesc pentru perioada următoare.
Cum vedeți rolul polițistului în societatea românească actuală?
Polițistul este furnizorul de siguranță socială, este furnizorul stării de bine a societății. De aceea, consider că promovarea profesiei noastre este un deziderat perpetuu pentru noi, pentru organizația profesională și ne dorim prin această modalitate activă de promovare a profesiei să conștientizăm societatea civilă cu privire la rolul și importanța socială a profesiei de polițist. Avem nevoie de o percepție corectă la nivel social și de o evaluare corectă a profesiei de polițist din partea societății civile, o evaluare nu prin comparație cu alte familii ocupaționale sau cu alte corpuri profesionale, ci o evaluare raportată la exigențele pe care societatea civilă, cetățeanul, ni le transmite nouă, ca și furnizor al acelor servicii pe care le-am menționat. Trebuie să recunoaștem că în ultimii ani instituția noastră, corpul nostru profesional, a înregistrat o pierdere de resurse importante. Și aici mă refer la experiență, expertiză și cunoaștere acumulate într-o perioadă îndelungată de activitate și care, din păcate, nu pot fi înlocuite doar cu entuziasm. Și atunci organizația noastră înțelege că are un rol foarte important în identificarea unor mecanisme moderne la nivel instituțional de pregătire a polițiștilor și facem eforturi să fim alături de tinerii noștri colegi încă din perioada de formare. În egală măsură suntem prezenți în social media, suntem prezenți cu mesaje publice și încercăm să transmitem o imagine pozitivă, o imagine general pozitivă a realizărilor colegilor noștri din structurile operative sau din celelalte structuri, dar cu preponderență activitățile cu rezultate concrete ale muncii noastre de poliție. Încercăm să creăm o percepție corectă alături de instituțiile din MAI asupra a ceea ce înseamnă adevărata muncă de polițist, rezultatele muncii sale și ce impact au aceste rezultate asupra societății civile și asupra gradului de siguranță a cetățeanului, care este unul dintre cele mai ridicate la nivel european. Nu o spunem noi, o spun statisticile. Statisticile europene ne situează ca un stat în fruntea celor cu o siguranță a cetățeanului ridicată, cu un serviciu polițienesc de calitate.
Sunt numeroase aspecte care contribuie la creșterea eficienței muncii polițistului, iar parte dintre acestea se referă la dotare, la partea logistică. S-au făcut foarte multe progrese și foarte multe demersuri în acest sens, la nivelul Ministerului Afacerilor Interne. În ce mod v-ați implicat în îmbunătățirea condițiilor de muncă pentru polițistul român?
Salut, ca reprezentant al Corpului Național al Polițiștilor, eforturile constante care s-au făcut la nivelul conducerii ministerului în ultimii ani pentru alocarea unor fonduri generoase pentru investiții, pentru dotarea polițiștilor, pentru dotarea logistică, pentru dotarea cu mijloace de protecție, cu mijloace de intervenție moderne care au pus pe de o parte siguranța polițistului pe un loc prioritar, dar în egală măsură au creat o creștere a nivelului de calitate a serviciului nostru. CNP a reușit prin parteneriate, prin atragere de fonduri conform statului nostru să realizeze lucruri deosebite. Putem invoca spații de recreere, putem invoca dezvoltarea, împreună cu instituția, a unor poligoane de antrenament, putem invoca dotarea cu aparatură modernă a unor structuri specializate. Și toate acestea au venit și cu sprijinul CNP. Este o prioritate, este un deziderat continuu pentru noi să facem tot ce ne stă în putință să atragem fonduri, să dezvoltăm această colaborare instituțională și să trecem într-o etapă de modernizare nu numai a concepției muncii de polițist, ci și a dotărilor pe care le putem pune la dispoziție. Este adevărat, resursele organizației noastre nu sunt atât de generoase, însă repet, salut încă o dată dezvoltarea logistică și dezvoltarea în ceea ce privește asigurarea protecției polițistului pentru intervenția specifică.
Consider că este o nevoie semnalată și solicitată foarte des de oameni, aceea a îmbunătățirii condițiilor de muncă. S-au făcut foarte multe investiții în ceea ce privește modernizarea spațiilor de lucru, a tehnicii folosite. Acestea sunt nevoi permanente. Cred că nu poate exista o structură responsabilă cu ordinea și siguranța publică doar cu oameni entuziaști, așa cum ați menționat și dumneavoastră, ci trebuie să fie foarte bine pregătiți și foarte bine dotați.
Toate aceste investiții au nevoie de o resursă umană de calitate. Fără aceasta nu vom reuși să punem nimic în practică. Este foarte important să fim alături de colegii noștri tineri și să le transmitem elemente de cultură organizațională sănătoasă, elemente și principii generoase ale profesiei noastre. De aceea voi scoate în evidență un demers de actualitate pe care l-a realizat CNP împreună cu studenții Academiei de Poliție „Alexandru Ioan Cuza”. Am reușit la începutul acestui an să punem la punct un parteneriat cu Asociația Studenților din Academie. Am găsit în cadrul asociației studenților un grup generos, un grup remarcabil de oameni din tânăra generație. Sunt oameni de o calitate excepțională, sunt viitorul profesiei noastre și împreună am decis să construim. Prima construcție pe care o vom realiza împreună – într-un moment aniversar pentru noi, dar și de evaluare, chiar critică, a activității noastre – va fi un studiu pe care un grup de studenți l-a realizat referitor la activitatea organizației profesionale. Rezultatul acestui studiu se va constitui într-o viziune a acestor tineri studenți despre ceea ce înseamnă rolul instituțional al organizației profesionale CNP și în același timp se va constitui ca o viziune de viitor a ceea ce înseamnă profesia de polițist pentru ei, ca și viitori membri ai acestei profesii și, de ce nu, viitori membri ai organizației profesionale.
Cum vedeți în viitor rolul Corpului Național al Polițiștilor?
Văd o dezvoltare prin prisma implicării voluntare pe care o constat de la toate nivelurile. Sunt tineri care decid să se implice alături de noi cu generozitate și voluntariat. Sunt tineri care acceptă profesia de polițist ca pe o profesie vocațională. Sunt tineri care vor genera viitorul nostru profesional. Și în acest an continuăm cu oferirea gratuită a unei asigurări de preluare a riscului profesional. O realizare merituoasă pentru noi – nu este lipsă de modestie, ci o exprimare a greutăților pe care le-am întâmpinat în piața serviciilor de asigurare de a furniza un astfel de serviciu pentru una dintre cele mai dificile profesii, pentru una dintre profesiile cu cel mai mare grad de risc profesional. Am reușit să facem un astfel de produs și oferim fiecăruia dintre membri noștri o preluare a riscului profesional din accidente. Totodată oferim membrilor noștri un pachet complex de asigurare medicală. Suntem organizatorii „HOPE RUN”, un cross caritabil marcă proprie a CNP. Deja am organizat trei ediții. Scopul acestei manifestări este să strângem fonduri pentru cazuri sociale, pentru cazuri medicale deosebite, pentru colegi de-ai noștri aflați în astfel de situații deosebite și pentru membrii familiilor lor aflați în astfel de situații deosebite. Este o manifestare generoasă la care participă nu numai polițiști, ci și oameni din societatea civilă, este un eveniment pe care îl organizăm în colaborare și cu Federația Română de Atletism, cu parteneri din toate părțile societății, cu sprijin și cu rezultate deosebite până acum. Așa cum am menționat, suntem implicați în viața culturală a membrilor noștri și nu numai – tot ceea ce înseamnă profesia de polițist, pentru că ne dorim să fim și promotorii unor astfel de valori culturale. Avem o colaborare de foarte bună calitate cu Centrul Cultural al MAI, cu Ansamblul Artistic „Ciocârlia“. Este deja o tradiție pentru CNP să organizeze împreună cu Ansamblul Artistic „Ciocârlia“ spectacole atât în București, cât și în teritoriu, avem un parteneriat cu Teatrul Nottara. În cadrul acestui parteneriat organizăm evenimente teatrale dedicate membrilor organizației profesionale și suntem onorați să menționăm că suntem parteneri tradiționali ai Târgului de carte juridică, polițistă și civică, organizat de Editura Ministerului Afacerilor Interne care anul acesta va fi la cea de-a XXVI-a ediție. Încercăm să fim activi și în viața sportivă a membrilor noștri. Susținem performanța în sport pentru cei din MAI și ne propunem de fiecare dată să scoatem în evidență rezultatele remarcabile pe care colegii noștri le au la competiții internaționale, nu numai în cadrul specific profesional al polițiștilor, ci și în concursuri de anvergură internațională. Avem colegi cu rezultate spectaculoase care trebuie scoase în evidență și facem asta ca și o prerogativă onorantă pentru CNP.
Vă dorim mult succes în toate demersurile pe care le veți întreprinde și, pentru că vorbim despre acest moment aniversar al Corpului Național al Polițiștilor, am dori să încheiem interviul cu un mesaj, un gând, motivat de sărbătoarea care vă marchează existența.
Acest moment aniversar este dedicat membrilor noștri. Chiar dacă este un moment deosebit, o aniversare a două decenii de activitate care înseamnă mult într-un cadru instituțional marcat de schimbări perpetue, dedicăm acest moment membrilor noștri, colegilor noștri, pentru că activitatea lor voluntară este cea care aduce dezvoltare, este cea care ne creează viziunea pentru viitor. Și atunci le dedicăm lor acest moment și le mulțumim pentru eforturile pe care le-au făcut pentru ca această organizație profesională să ajungă la 20 de ani de activitate și să reprezinte un viitor pentru profesia de polițist.
Irina Drăgan & Dan Toader